Ведение кадрового учета

Самая большая ценность, самый главный ресурс любой организации – это, конечно же, кадры. Ведь какой бы умный, успешный, опытный и амбициозный не был бы владелец бизнеса, без команды профессионалов достичь своей цели ему будет в разы сложнее.

Ведение кадрового учета в организации

Зачастую в организации обязанности ведения кадрового учета возложены на руководителя. Однако чрезмерная загруженность, отсутствие времени и низкая приоритетность проблемы ведения кадрового учета для владельца бизнеса, приводят к запущенности в документации кадрового делопроизводства. А ведь это чревато плохими последствиями для руководителя: частыми проверками Налоговой и Трудовой инспекций, штрафами, привлечением к административной и материальной ответственности, да и, в конце концов, потерей деловой репутации.

Поэтому наиболее оптимальный вариант для руководителя – передать все обязанности по ведению кадрового учета сторонней организации. «Первая Консалтинговая компания» готова взять на себя следующие аспекты кадрового делопроизводства компании:

  • подготовку документов о приеме и увольнении работников

  • разработку штатного расписания

  • учет больничных листов, отпусков

  • заполнение личных карточек сотрудников

  • подготовка трудовых договоров, бланков дополнительных соглашений и должностных инструкций

  • заполнение трудовых книжек

  • любые консультации по вопросам, связанным с Налоговым и Трудовым законодательством РФ

Ведение кадрового учета ИП

Индивидуальные предприниматели-работодатели, нанимающие сотрудников для осуществления деятельности, обязаны также вести кадровый учет. Приняв сотрудника на работу, ИП обязан заключить с ним трудовой договор. Отсюда вытекают и обязанности ведения кадрового делопроизводства предпринимателем, даже если штат сотрудников состоит из 1 человека.

На сегодняшний день распространена практика передачи обязанностей по ведению кадрового учета сторонним организациям. Это, во-первых, экономит финансовые средства предпринимателя, ведь не нужно нанимать еще одного сотрудника-кадровика. Во-вторых, избавляет его от рутинной работы по ведению кадрового учета. Ну а в-третьих, услуги по ведению кадрового делопроизводства стоят в разы меньше, чем штрафные санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Индивидуальным предпринимателям мы готовы предложить тот же спектр услуг по ведению кадрового учета, что организациям.

Стоимость

Подбор персонала Стоимость, руб.
Специалист и менеджер среднего звена от 8 000
Топ менеджер или редкий специалист от 10 000

Бесплатная консультация







* Поля обязательные для заполнения

Оставьте свой отзыв, вопрос или предложение









* Поля обязательные для заполнения

Заявка на консультацию









* Поля обязательные для заполнения