Ведение кадрового учета

Самая большая ценность, самый главный ресурс любой организации – это, конечно же, кадры. Ведь какой бы умный, успешный, опытный и амбициозный не был бы владелец бизнеса, без команды профессионалов достичь своей цели ему будет в разы сложнее.

Ведение кадрового учета в организации

Зачастую в организации обязанности ведения кадрового учета возложены на руководителя. Однако чрезмерная загруженность, отсутствие времени и низкая приоритетность проблемы ведения кадрового учета для владельца бизнеса, приводят к запущенности в документации кадрового делопроизводства. А ведь это чревато плохими последствиями для руководителя: частыми проверками Налоговой и Трудовой инспекций, штрафами, привлечением к административной и материальной ответственности, да и, в конце концов, потерей деловой репутации.

Поэтому наиболее оптимальный вариант для руководителя – передать все обязанности по ведению кадрового учета сторонней организации. «Первая Консалтинговая компания» готова взять на себя следующие аспекты кадрового делопроизводства компании:

• подготовку документов о приеме и увольнении работников

• разработку штатного расписания

• учет больничных листов, отпусков

• заполнение личных карточек сотрудников

• подготовка трудовых договоров, бланков дополнительных соглашений и должностных инструкций

• заполнение трудовых книжек

• любые консультации по вопросам, связанным с Налоговым и Трудовым законодательством РФ

Ведение кадрового учета ИП

Индивидуальные предприниматели-работодатели, нанимающие сотрудников для осуществления деятельности, обязаны также вести кадровый учет. Приняв сотрудника на работу, ИП обязан заключить с ним трудовой договор. Отсюда вытекают и обязанности ведения кадрового делопроизводства предпринимателем, даже если штат сотрудников состоит из 1 человека.

На сегодняшний день распространена практика передачи обязанностей по ведению кадрового учета сторонним организациям. Это, во-первых, экономит финансовые средства предпринимателя, ведь не нужно нанимать еще одного сотрудника-кадровика. Во-вторых, избавляет его от рутинной работы по ведению кадрового учета. Ну а в-третьих, услуги по ведению кадрового делопроизводства стоят в разы меньше, чем штрафные санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Индивидуальным предпринимателям мы готовы предложить тот же спектр услуг по ведению кадрового учета, что организациям.