Как правильно уволить сотрудника

Решать такой нелегкий вопрос, как увольнение сотрудников, приходится каждому руководителю предприятия и его кадровой службе. Избавляться от работников приходится по самым различным причинам, но какими бы они ни были, важно сделать это так, чтобы расставание прошло без последствий для самой фирмы. Сделать именно так зачастую бывает очень непросто, однако если хорошо постараться, то вполне можно, что называется, «убить одним выстрелом двух зайцев»: и уволить ставшего по тем или иным причинам ненужным компании сотрудника, и избежать тех неприятных последствий, которые может иметь это событие.

Что касается причин, по которым приходится увольнять работников, то их существует огромное количество, однако вне зависимости от того, какая именно из них действует в данном конкретном случае, увольнение следует производить строго по закону. Способов сделать именно так существует несколько:

• По собственному желанию;
• По причине несоблюдения дисциплины труда;
• По причине однократного грубого нарушения;
• По результатам аттестации.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Увольнение по собственному желанию

Возможность увольнения по собственному желанию предусмотрена пунктом 3 статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации. Суть этого способа состоит в том, что сотрудник сам, собственноручно пишет заявление об уходе. Собственно говоря, сама формулировка «по собственному желанию» в тех случаях, когда намерение уволить работника исходит от руководства компании, некорректна, поскольку начальству приходится, так или иначе, вынуждать сотрудника сделать этот шаг.

Как показывает практика, с работником проще всего поговорить, честно объяснить ему, почему он перестал быть нужен и какие именно к нему есть претензии. В большинстве случаев такой подход, что называется, срабатывает, и человек пишет соответствующее заявление. При этом ему зачастую даются хорошие рекомендации, выплачивается некоторая материальная компенсация. Одним словом, в итоге все остаются довольны.

Бывает и так, что работник наотрез отказывается писать «по собственному». Если принято окончательное и бесповоротное решение от него избавиться, то следует использовать другую тактику. Можно, к примеру, дать сотруднику заведомо невыполнимое задание, а затем наказать за его «провал», оформив письменный выговор. Кроме того, хорошо «работает» метод, когда каждое мельчайшее нарушение фиксируется, документируется, и когда накопится некая «критическая масса», все эти огрехи предоставляются сотруднику при очередной беседе об увольнении. Как правило, человек понимает, что в этой компании у него нет никакого будущего, пребывание в ней грозит только неприятностями, и он в итоге увольняется по собственному желанию.

Увольнение из-за несоблюдения дисциплины труда

Если сотрудник в самом деле регулярно нарушает трудовую дисциплину, то его можно достаточно просто уволить в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации. Чаще всего такого рода нарушения выражаются в систематических опозданиях на работу. Чтобы уволить сотрудника по этой причине, создается комиссия, составляется акт об опоздании, о нарушителя требуют написать объяснительную. Работнику выносится замечание, а когда их накопится несколько, оформляется обоснованный выговор, который и служит законным основанием увольнения «по статье».

Увольнение из-за однократного грубого нарушения

Согласно подпункта «а» пункта 6 статьи №81 Трудового кодекса Российской Федерации под грубым однократным нарушением подразумевается:

• Растрата или хищение;
• Разглашение коммерческой или государственной тайны;
• Грубое несоблюдение правил техники безопасности, которое может иметь тяжелые последствия для окружающих;
• Отсутствие на рабочем месте в течение более чем четырех часов без объяснения причины (прогул);
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все перечисленные выше обстоятельства, которые могут служить причиной увольнения, должны иметь документальное подтверждение. Если такового нет, то вполне вероятно, что сотрудник обратиться в суд с оспариванием своего увольнения и выиграет дело.

Увольнение по результатам аттестации

Уволить сотрудника можно и тогда, когда он явным образом не справляется со своими служебными обязанностями, иными словами — по причине профессионального несоответствия. Это основание прописано в подпункте «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы бы воспользоваться именно им, необходимо, чтобы в организации, где пока трудится работник «намеченный» к увольнению, имелось свое собственное Положение об аттестации, причем с ним все сотрудники должны быть ознакомлены под расписку. Если работник не проходит эту процедуру, то он на вполне законных основаниях может быть уволен. На практике по этой причине чаще всего происходят увольнения в государственных и полугосударственных структурах.