Решать такой нелегкий вопрос, как увольнение сотрудников, приходится каждому руководителю предприятия и его кадровой службе. Избавляться от работников приходится по самым различным причинам, но какими бы они ни были, важно сделать это так, чтобы расставание прошло без последствий для самой фирмы. Сделать именно так зачастую бывает очень непросто, однако если хорошо постараться, то вполне можно, что называется, «убить одним выстрелом двух зайцев»: и уволить ставшего по тем или иным причинам ненужным компании сотрудника, и избежать тех неприятных последствий, которые может иметь это событие.
Что касается причин, по которым приходится увольнять работников, то их существует огромное количество, однако вне зависимости от того, какая именно из них действует в данном конкретном случае, увольнение следует производить строго по закону. Способов сделать именно так существует несколько:
Рассмотрим подробнее каждый из них.
Возможность увольнения по собственному желанию предусмотрена пунктом 3 статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации. Суть этого способа состоит в том, что сотрудник сам, собственноручно пишет заявление об уходе. Собственно говоря, сама формулировка «по собственному желанию» в тех случаях, когда намерение уволить работника исходит от руководства компании, некорректна, поскольку начальству приходится, так или иначе, вынуждать сотрудника сделать этот шаг.
Как показывает практика, с работником проще всего поговорить, честно объяснить ему, почему он перестал быть нужен и какие именно к нему есть претензии. В большинстве случаев такой подход, что называется, срабатывает, и человек пишет соответствующее заявление. При этом ему зачастую даются хорошие рекомендации, выплачивается некоторая материальная компенсация. Одним словом, в итоге все остаются довольны.
Бывает и так, что работник наотрез отказывается писать «по собственному». Если принято окончательное и бесповоротное решение от него избавиться, то следует использовать другую тактику. Можно, к примеру, дать сотруднику заведомо невыполнимое задание, а затем наказать за его «провал», оформив письменный выговор. Кроме того, хорошо «работает» метод, когда каждое мельчайшее нарушение фиксируется, документируется, и когда накопится некая «критическая масса», все эти огрехи предоставляются сотруднику при очередной беседе об увольнении. Как правило, человек понимает, что в этой компании у него нет никакого будущего, пребывание в ней грозит только неприятностями, и он в итоге увольняется по собственному желанию.
Если сотрудник в самом деле регулярно нарушает трудовую дисциплину, то его можно достаточно просто уволить в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации. Чаще всего такого рода нарушения выражаются в систематических опозданиях на работу. Чтобы уволить сотрудника по этой причине, создается комиссия, составляется акт об опоздании, о нарушителя требуют написать объяснительную. Работнику выносится замечание, а когда их накопится несколько, оформляется обоснованный выговор, который и служит законным основанием увольнения «по статье».
Согласно подпункта «а» пункта 6 статьи №81 Трудового кодекса Российской Федерации под грубым однократным нарушением подразумевается:
Все перечисленные выше обстоятельства, которые могут служить причиной увольнения, должны иметь документальное подтверждение. Если такового нет, то вполне вероятно, что сотрудник обратиться в суд с оспариванием своего увольнения и выиграет дело.
Уволить сотрудника можно и тогда, когда он явным образом не справляется со своими служебными обязанностями, иными словами — по причине профессионального несоответствия. Это основание прописано в подпункте «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы бы воспользоваться именно им, необходимо, чтобы в организации, где пока трудится работник «намеченный» к увольнению, имелось свое собственное Положение об аттестации, причем с ним все сотрудники должны быть ознакомлены под расписку. Если работник не проходит эту процедуру, то он на вполне законных основаниях может быть уволен. На практике по этой причине чаще всего происходят увольнения в государственных и полугосударственных структурах.
Сакраментальная фраза, гласящая о том, что «кадры решают все», не теряет своей актуальности. О том, насколько важно подобрать именно тех сотрудников, которые будут добросовестно трудиться ...
Не будет преувеличением сказать, что очередной отпуск — это желанное время для сотрудников любой компании в том числе потому, что он, согласно действующему законодательству Российской ...
Отношения между работодателем и сотрудником в обязательном порядке должны быть оформлены юридически, соответствующим договором. Именно на базе этого документа определяются права и обязанности каждой из ...