Ведение бухгалтерского и кадрового учета

Как известно, руководитель фирмы - лицо, на которого законодательно возложены очень многие функции в организации. Среди них - ведение кадрового и бухгалтерского учета. Однако это очень отвлекает начальника от осуществления его основных дел: организации производства, проведения контроля над сотрудниками, поиска новых клиентов и партнеров и других важных задач.

Передача обязанности ведения бухгалтерского учета сторонней компании – практика весьма распространенная. В рамках данной услуги консалтинговые компании помогают фирме зарегистрировать свою деятельность, собрать все необходимые документы, оповестить налоговую инспекцию о своей деятельности, а также ведут первичную документацию, оптимизируют систему налогообложения на предприятии, готовят налоговую отчетность, контролируют своевременную уплату налогов и прочих обязательных платежей.

Однако мало кто знает, что делегируя полномочия ведения бухгалтерского учета, целесообразно передать консалтинговой компании и ведение кадрового учета в организации. Таким образом, руководитель снимает с себя еще одну очень важную для организации функцию и передает ее в руки профессионалов. Тем более что, сотрудничая с Вашей фирмой в рамках оказания услуг бухгалтерского учета, консалтинговая компания уже владеет полной информацией о положении дел в организации, особенностях ее деятельности, слабых и сильных местах управления и контроля. А значит, и вся дальнейшая совместная деятельность будет грамотно поставлена на основе уже имеющихся знаний.

В рамках кадрового учета мы помогаем оформить всю необходимую кадровую документацию в организации, формируем штатное расписание, составляем шаблон трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заводим журналы учета трудовых книжек, предоставляем бланки приказов о трудоустройстве и об увольнении.